هيئة تنمية الصادرات السعودية توفر وظيفة إدارية بمسمى مدير الاستراتيجية

أعلنت هيئة تنمية الصادرات السعودية عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) توفر وظيفة إدارية شاغرة، للعمل بالهيئة بمدينة الرياض، بمسمى (مدير الاستراتيجية)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه.

المسمى الوظيفي:
- مدير الاستراتيجية.

الشروط:
1- درجة البكالوريوس ويفضّل درجة الماجستير في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء المؤسسي، ومنها خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري.
3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).

التخطيط والاستراتيجية:
- وضع خطط عمل الإدارة، وتقديم المعلومات والاقتراحات اللازمة لتحديد أهداف الإدارة وفقاً لاستراتيجية الهيئة.
- المساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية والتنفيذية للإدارة وفقاً لاستراتيجية وخطط الهيئة.
- العمل مع مدراء الإدارات من أجل تحديد المبادرات اللازمة لتلبية متطلبات المصدرين المستقبلية.
- قيادة وتحقيق استراتيجية الهيئة وأهدافها ومؤشرات الأداء الرئيسية من خلال القيام بمسؤوليات الإدارة.
- تقديم تقارير بشكل دوري عن سير عمل الإدارة ومخرجات العمل ومشاركتها مع الإدارات ذات العلاقة.

إدارة الميزانية:
- المساهمة في إعداد ميزانية الإدارة، وتقديم المعلومات اللازمة  وفقاً لإجراءات إعداد الميزانية.
- ضمان الاستخدام الأمثل لميزانية الإدارة وتوفير تقارير دقيقة عن حالة الصرف والتحديات المتعلقة بالميزانية.
- تقديم مبادرات تنفيذية تسهم في الحفاظ على موارد وممتلكات الهيئة والحد من المخاطر المالية والتشغيلية.

تنفيذ الاستراتيجية:
- الإشراف على عمليات مكتب الاستراتيجية وجميع الأنشطة المتعلقة.
- تحديد وتحديث إطار عمل إدارة وتنفيذ الاستراتيجية.
- الإشراف على عمليات تنفيذ الاستراتيجية والتي تشمل ترجمة الاستراتيجية إلى أهداف ملموسة وموائمتها مع الموارد البشرية وربطها بالميزانية.
- إجراء تحليل معياري لأداء مؤسَّسات مماثلة للمساعدة في اتخاذ قرارات مناسبة تتعلق بالأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- الإسهام في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الإدارات، وضمان وجود الآليات المطلوبة لقياس الأداء.
- إدارة اجتماعات مراجعة الاستراتيجية مع الإدارات وتحديد المخاطر والتنسيق مع الأطراف المعنية لإعداد خطة لتخفيف المخاطر.
- العمل كحلقة وصل بين الإدارات فيما يتعلق بالموارد البشرية والمالية والتواصل المؤسسي.
- تقديم تقارير منتظمة عن أداء الإدارات والتحديات التي تواجهها من أجل مناقشتها واتخاذ القرارات المناسبة.

إدارة الأداء:
- ترجمة الخطة الاستراتيجية إلى بطاقة الأداء المتوازن، مع تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية؛ لتحديد المساهمة المطلوبة من كافة الادارات لتحقيق الاستراتيجية.
- متابعة الإنجازات الفعلية لجميع الإدارات ومقارنتها مع الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام، ورفع توصيات بخصوص الإجراءات التصحيحية المناسبة.

إدارة العمليات:
- تقديم التوصيات لتحسين وتطوير سياسات وإجراءات الإدارة، والإشراف على تنفيذ كافة الأنشطة الخاصة بها والتأكد من مطابقتها لجميع المتطلبات التشريعية والإجرائية.
- حث موظفي الإدارة على تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والممارسات والإجراءات ومساعدتهم على ذلك مع الأخذ بعين الاعتبار أفضل الممارسات لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف.
- صياغة سياسات واجراءات الإدارة وتوثيقها لتأكد من مطابقتها لخدمات الإدارة.

إدارة الافراد:
- المساهمة في إجراءات التوظيف بتحديد وتقييم المرشحين المتميزين للعمل في الإدارة
- إدارة وتوجيه ومساعدة موظفي الإدارة على أداء أعمالهم الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات والخطط المعتمدة
- وضع خطط التطوير المهني لموظفي الإدارة وتوجيهم والإشراف على تطويرهم المستمر
- وضع أهداف فريق العمل وتقديم الدعم اللازم بتقييم أداء أعضاء الفريق وتحفيز الأداء المميز وإعطاء تغذية راجعة (Feedback) بشكل دوري حول الأداء الفردي لأعضاء الفريق

موعد التقديم:
- التقديم متاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 2020/04/06م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب.

طريقة التقديم:
- لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة):
اضغط هنا