(🔴) فتح التوظيف لدى (هيئة الأوقاف) للجنسين في مختلف المجالات الوظيفية

الهيئة العامة للأوقاف (AWQAF)، تعلن عبر حسابها الرسمي (بمنصة لينكدإن)، توفر وظائف إدارية وتقنية شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق، بمدينة الرياض - وذلك وفقًا لما تم نقله من حساب الشركة الرسمي؛ وموضح أدناه:

الوظائف الشاغرة:

1- مدير إدارة - الآداء المؤسسي.

ملخص المهام الوظيفية:

- القيام بوضع وتحديث السياسات والاجراءات و المنهجيات والادوات وتوفير الموارد اللازمة لقياس ومتابعة الأداء المؤسسي لجميع الوحدات التنظيمية بالهيئة وضمان كفاءة السياسات والآليات والنماذج والادوات المتعلقة وفهم والتزام المستخدمين بها .

- القيام بمراجعة تقارير مؤشرات الأداء الدورية للقطاعات والإدارات العامة المختلفة والمصادقة على التوصيات المتعلقة بتحسن الأداء والتنسيق مع الإدارة الوسطى والعليا لوضع خطط تطوير / تحسين الاداء وسد الفجوات .

- وضع المنهجيات والأدوات وبروتوكول التواصل بين الأخصائيين بالإدارة وأعضاء الإدارة الوسط والعليا لضمان التواصل المستمر والفعال المتعلق بقياس الأداء المؤسسي ووضع خطط التحسين وسد الفجوات.

2- أخصائي أول شراكات المؤسسات الاهلية وكبار المانحين.

ملخص المهام الوظيفية:

- القيام بتخطيط وتنفيذ الدراسات المتعلقة بتحليل رؤى السوق وبناء قواعد بيانات من خلال المعلومات حول المؤسسات المانحة وكبار المانحين الحاليين أو استقطاب شراكات جديدة.

- القيام بتحليل وتحديد الفوائد المرجوة من إنشاء هذا النوع من الشراكات، وتقييم وتأهيل وتصنيف الشراكات الجديدة وفقا للوائح وسياسات ومجالات عمل الهيئة.

- القيام بوضع وتنفيذ منهجيات وخطط التواصل لأستقطاب المؤسسات المناحة وكبار المناحين.

3- مدير عام الشراكات التنموية.

ملخص المهام الوظيفية:

- المشاركة مع نائب المحافظ لقطاع المصارف والبرامج التنموية وفريق العمل في القطاع لوضع أهداف الهيئة الاستراتيجية واسقاطها على القطاع ومواءمة أهداف الإدارة العامة للشراكات التنموية مع الإدارات العامة الأخرى داخل وخارج القطاع.

- القيام بإسقاط الأهداف الاستراتيجية للإدارة العامة للشراكات التنموية على الإدارات والأقسام التابعة له و التحقق من فهم مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام لها وتمكينهم من وضع خطط وأهداف تشغيلية وترجمتها على العمليات والإجراءات اليومية.

- قيادة عملية تخطيط وتنفيذ المبادرات والمشاريع الاستراتيجية التابعة للإدارة العامة للشراكات التنموية وضمان تحقيق النتائج المنشودة واستمرارية المكتسبات باستخدام منهجيات وأدوات إدارة التغيير.

المزايا الوظيفية:

تقدم الهيئة مزايا تنافسية تشمل:

- رواتب تنافسية (بدلات سكن ومواصلات).

- تأمين صحي يغطي آباء الموظفين.

- تعليم الأطفال وخصومات حصرية للموظفين.

- برامج تدريبية وخطة نمو مهني وغيرها.