🟥 رواتب تصل (30,000 ريال) أكثر من (40 وظيفة حكومية) للثانوية فأعلى لدى (الهيئة الملكية) للجنسين

الهيئة الملكية للجبيل وينبع، توفر وظائف إدارية وهندسية وفنية وتقنية لحملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) في عدة مدن بالمملكة - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل والمسميات التالية:

المؤهلات المستهدفة:

- الثانوية.

- الدبلوم.

- البكالوريوس.

- الماجستيـــر.

وظائف الهيئة الملكية:

1- مشرف خدمات صناعية.

2- أخصائي تطوير الأعمال.

3- أخصائي مساندة تكامل صناعي.

4- مشرف الوقاية من الحرائق.

5- أخصائي خطط الأزمات.

6- أخصائي خطط استمرارية الأعمال.

7- طبيب مقيم -أطفال.

8- طبيب مقيم - جراحة.

9- فني قسطرة القلب.

10- مسئول الجودة.

11- طبيب مقيم - باطنة.

12- مدير إدارة النقل والمعدات.

13- أخصائي تطوير تكاملات صناعية اول.

14- أخصائي تخطيط بيئي.

15- أخصائي مراجعة التكاليف.

16- أخصائي هندسة قيمية.

17- اخصائي جدولة.

18- رئيس قسم السلامة.

19- رئيس قسم تشغيل وصيانة الطاقة.

20- مدير إدارة المباني.

21- مدير إدارة الطرق.

22- رئيس قسم التكامل الحكومي والشراكات الاستراتيجية.

23- رئيس قسم تخطيط إدارة الأزمات والكوارث.

24- رئيس قسم استمرارية الاعمال.

25- مدير الإدارة الهندسية.

26- رئيس قسم الهندسة القيمية.

27- رئيس قسم الانشاءات الصناعية.

28- رئيس قسم صحة البيئة.

29- رئيس قسم خدمات الأملاك التجارية.

30- مدير إدارة المرافق العامة.

31- رئيس قسم النقل.

32- رئيس قسم صيانة مباني المنشآت العامة.

33- رئيس قسم الطرق بالمنطقة الصناعية.

34- رئيس قسم العلاقات الحكومية ومساندة المستثمر.

35- رئيس قسم الصناعات الاساسية والثانوية.

36- مدير إدارة الاستثمار التجاري والسكني.

37- رئيس قسم الاتفاقيات التجارية والسكنية.

وظائف برنامج التأهيل والإحلال:

1- سائق سيارة مكافحة حشرات.

2- موظف مشتريات.

3- فني مختبر.

4- فني صيانة.

5- مشرف.

6- مشغل أوتوكاد.

7- مشغل معدات ثقيلة.

8- فني شبكة.

9- أخصائي مراكز البيانات.

نبذة عن برنامج الإحلال والتأهيل:

برنامج التأهيل و الإحلال بالهيئة الملكية هو برنامج توظيف بإشراف مباشر من الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية للقيام بالدور المساعد والمنسق لتحقيق رؤية الهيئة الملكية بتوطين الوظائف بمدينة الجبيل الصناعية، حيث يقوم البرنامج بالدور المراقب لحركة توطين الوظائف وعمل الإحصاءات والتأكد من تحقيق النسب المطلوبة لتوطين الوظائف حسب النشاط و تزايد تلك النسب بما يتماشى مع رؤية الهيئة الملكية لإدارة المدينة ووضع الآليات والإجراءات التي تسهم بقيام المستثمر بالدور الوطني بتوطين الوظائف وعمل بعض البرامج التدريبية قبل التوظيف بالتنسيق مع الجهات المختصة.